Cada vez más multinacionales en Costa Rica incorporan licencias de paternidad más extensas y programas de apoyo familiar para fortalecer la participación de los padres desde el nacimiento de sus hijos. Padre comparte tiempo con su hijo durante los primeros días posteriores al nacimiento, etapa que algunas empresas buscan respaldar con licencias ampliadas. Varias empresas multinacionales con operaciones en Costa Rica comenzaron a ampliar los beneficios de paternidad más allá de lo establecido por la legislación nacional, incorporando licencias remuneradas adicionales y programas de acompañamiento familiar. Las medidas, implementadas durante los últimos años como parte de políticas corporativas globales, buscan incentivar una participación más activa de los padres en la crianza y fortalecer la equidad dentro de los hogares. Más allá de la licencia establecida por ley La normativa costarricense contempla una licencia de paternidad de ocho días para trabajadores del sector privado, beneficio que debe utilizarse durante las primeras semanas posteriores al nacimiento de un hijo. De acuerdo con un sondeo realizado por la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde) en 2025, el 61% de las multinacionales mantiene únicamente el permiso establecido por la legislación vigente. No obstante, un grupo de compañías ha decidido ampliar estos beneficios mediante políticas corporativas que incluyen más días de licencia remunerada, esquemas de flexibilidad laboral y programas de acompañamiento para las familias. Licencias que se extienden por semanas o meses Una de las empresas que adoptó cambios en esta materia es Moody’s, que desde junio de 2024 implementó una política global de licencia parental. La medida contempla 16 semanas de licencia remunerada al 100% del salario base para colaboradores que se conviertan en madres o padres, incluyendo casos de adopción y gestación subrogada. Según la compañía, la iniciativa responde a la necesidad de ofrecer un apoyo más inclusivo a las diferentes realidades familiares y facilitar un mejor balance entre las responsabilidades laborales y personales. Por su parte, Bimbo Global Services, centro de servicios compartidos de Grupo Bimbo en Costa Rica, incorporó cinco días adicionales de licencia remunerada sobre el periodo establecido por la ley. La empresa indicó que el propósito de la medida es promover una participación más cercana de los padres durante las primeras etapas de vida de sus hijos. Además del permiso ampliado, la organización desarrolla acciones enfocadas en la corresponsabilidad familiar, la flexibilidad laboral y la generación de entornos de confianza para sus colaboradores. Boston Scientific complementa sus licencias de paternidad con diversas iniciativas orientadas al bienestar familiar. Entre ellas destacan programas sabáticos para atender momentos significativos de la vida personal, espacios de acompañamiento durante el embarazo y procesos de reintegración al trabajo tras el nacimiento de un hijo. La multinacional también impulsa capacitaciones relacionadas con masculinidades positivas y apoyo a personas cuidadoras, con el objetivo de fortalecer una cultura organizacional que favorezca una participación activa de los padres. Karla Zúñiga, directora de Recursos Humanos de la compañía, señaló que estas acciones buscan que los colaboradores puedan mantenerse presentes y comprometidos en la dinámica familiar. Entre las políticas más amplias destaca la de London Stock Exchange Group (LSEG), empresa que aplica una licencia parental global sin distinción de género. El beneficio otorga a los colaboradores elegibles 26 semanas de licencia remunerada, equivalentes a seis meses, además de un proceso de reincorporación gradual al trabajo durante ocho semanas adicionales. La compañía afirmó que la intención es garantizar condiciones similares para sus trabajadores en los distintos países donde opera. El avance de estas políticas refleja una tendencia creciente entre algunas multinacionales por fortalecer la participación de los padres en la crianza y adaptar sus beneficios laborales a nuevas dinámicas familiares. Mientras la mayoría de las empresas mantiene el esquema previsto por la legislación costarricense, diversas organizaciones continúan incorporando medidas orientadas a respaldar el bienestar familiar y promover una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado. Kembly Guevara Navegación de entradas Fundadora de Osa Perezosa, Gigi Garita, alcanza uno de los reconocimientos más importantes para jóvenes emprendedores de Forbes
